Apakah Anda akan tertawa jika seseorang mengatakan kepada Anda untuk menetapkan sejauh mana Anda telah memperoleh di bawah setiap pekerjaan yang tercantum pada resume Anda sendiri? Jelas ya. Mengapa Anda mau melakukan itu?

Tetapi bayangkan seandainya sebuah perusahaan secara langsung meminta Anda untuk berbagi dengan berapa banyak dana yang tersisa pada peringkat Anda sebelumnya?

Um … maafkan saya?

Petisi ini adalah taktik yang terlalu sering digunakan oleh banyak pengusaha untuk memaksa orang mencari ‘tangan-tangan’ untuk mengungkapkan ‘kartu upah’ mereka dan secara efisien menyapu semua kekuatan percakapan dari tangan kandidat 7meter.

Sudahkah Anda benar-benar mengalami hal ini dalam karier Anda? Maka Anda tahu bornya. Anda berada di dalam kursi panas untuk wawancara, segala sesuatunya menuju ke arah absolut tapi ‘
juga

sudah jelas bahwa kesepakatan saat ini dalam fungsi.

Selanjutnya perusahaan menjatuhkan bom mereka dalam pertemuan dengan santai bertanya, “Jadi, apa persyaratan upah?” Atau “Tepatnya, apa yang sebenarnya Anda dapatkan saat ini?” Atau, dalam proses penerapan, mereka meminta Anda untuk menyebutkan riwayat gaji atau persyaratan Anda dalam surat lamaran Anda.

Jadi apa yang harus dilakukan oleh kandidat kerja? Apa sebenarnya pilihan Anda?

Berikut ini hanya lima cara yang dapat Anda pertimbangkan ketika mulai menangani dilema diskusi pendapatan.

1) Berikan apa yang mereka inginkan. Ketahuilah jika chip menurun dan juga perusahaan terpaku pada jawaban tertentu untuk pertanyaan upah. Kelemahan paling jelas untuk memberikan nomor itu adalah bahwa hari ini Anda tidak memiliki ruang tawar apa pun.

2) Berikan array. Kerjakan pekerjaan rumah Anda apa yang sebenarnya merupakan antisipasi yang masuk akal untuk gaji untuk bentuk posisi yang Anda lamar. Setelah itu lakukan gerakan Anda dengan menyediakan rentang yang sebanding, bersama-sama dengan jumlah gaji Anda di suatu tempat di mana tunggakan.

3) Dodge no 1: Mari kita bicarakan nanti. Sampai akhirnya kesepakatan pekerjaan jelas tentang meja, beberapa percakapan awal gaji benar-benar merupakan perjalanan memancing. Syarat: “Sampai tawaran pekerjaan dibuat, ” Saya ingin meminta agar diskusi ini terjadi nanti … hari ini, saya sangat ingin tahu dalam mempelajari lebih banyak tentang proyek ini dan bagaimana saya dapat membantu bisnis Anda.”

4) Dodge no 2: Kami berada di stadion baseball yang sama. Sekali lagi, Anda akan tegas sambil mengeluarkan koktail yang membuat mereka tetap bertanggung jawab, “Saya sangat yakin perusahaan Anda menawarkan upah yang kompetitif di industri dan dengan pemahaman itu, ” Saya mengerti bahwa kami akan menemukan cara untuk mencapai kompromi. begitu kita masuk ke negosiasi yang sebenarnya. ”

5) Hindari masalah. Ini adalah taktik yang diambil oleh beberapa orang sebagai A) mereka tidak benar-benar tahu persis bagaimana menanganinya B) Mereka berpikir bahwa dengan menghindarinya, majikan tidak akan menyadari bahwa kandidat tidak berurusan dengan pertanyaan. Semua yang bisa sepenuhnya dan benar-benar berbalik.

Trik mutlak yang paling berhasil untuk menegosiasikan gaji Anda akan benar-benar fleksibel, bersedia untuk memperhatikan pilihan lain termasuk penghargaan, dan juga memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang pekerjaan apa yang biasanya tercakup dalam pekerjaan ini.